20代は、将来に大きな可能性を感じながらも、
「このままでいいのかな？」
「本当はもっとできるはず」
と迷いや不安を抱えやすい時期です。
経験や情報がまだ十分でない一方で、転職・副業・スキルアップなどの選択肢が広がり、逆に決めきれず立ち止まってしまう人も少なくありません。
本記事では、20代がキャリアに悩みやすい主な理由を整理し、その解決策として注目されている「キャリアコーチング」の活用法とおすすめサービスを紹介します。
「もっと自分らしく働きたい」「後悔しない選択をしたい」と考えている方にとって、将来の方向性を見つける大きなヒントになるはずです。
20代は「もっとできるはず」と感じる一方でキャリアに迷いやすい時期
20代は将来に期待を抱きつつ、仕事や将来の方向に不安を感じることが多くなります。
経験や情報が十分でないうえ、選択肢が増えた分だけ迷いが深くなるからです。
「もっとできるはず」という思いがあるほど、今の自分とのギャップに悩むことが自然です。
ポイント
- 将来への期待と現実の差を感じやすい
- 経験不足で自信が揺れることがある
- 選択肢の多さが決断を難しくする
- 他人との比較で焦りを感じやすい
この時期の揺れ動く気持ちは、今後の進み方や価値観を見つける大切なヒントになります。
なぜ20代はキャリアに悩みやすいのか？
まず挙げられる原因は、自分に合う仕事とは何かがまだ形になっていないことが挙げられます。
また、社会の状況や働き方の変化が早く、選択ミスを恐れるようになります。
迷うこと自体は正常で、見直す機会を得ているとも言えます。
ポイント
- フィットする職務／環境がまだ見えていない
- 情報が多くて整理が追いつかない
- 価値観や働き方の優先順位が定まっていない
社会人1〜3年目のミスマッチ「思っていた仕事と違う」
入社してみて理想と現実の差を感じることがあります。
たとえば作業内容・直属の先輩の指導・職場の雰囲気などが想像していたものと違うという声が多いです。
- 創造的だと思っていた業務が定型業務中心になる
- 自由にアイデアを出せると思っていたが制約が多い
- コミュニケーションの期待値が異なる
- 責任範囲が曖昧でやるべきことが見えない
このズレは、会社の説明で見えていなかった部分や、自己理解の浅さが原因になることがあります。
違和感を感じたら、何が自分にとって大切かを言語化してみると方向性の手がかりが得られます。
想像と違うからといって失敗ではなく、自分の価値観や好みを知るチャンスです。
経験不足と可能性のギャップ「まだ自分はもっとできるはず」
成果を出したいけれど、経験や知識が足りないと感じることがあります。
周囲からの期待や「もっとできるだろう」という漠然とした声が、自分を追い込むこともあります。
- スキルアップの期間が読めない
- 自分の成長ペースが遅く感じる
- ほんとうの強みがまだ見えない
- 失敗を恐れて挑戦できないことがある
たとえば新しいプロジェクトにチャレンジしても最初は慣れず、思うような成果が出せないことがあります。
そういうとき、自分がどれだけ頑張ったか・工夫したかを振り返ることが役立ちます。
できないを責めず、できたことに目を向けることが自信になります。
転職・副業・スキルアップなど選択肢が広がり迷いやすい
インターネットや社会の変化で、働き方や働く場所の選択肢が増えています。
ただ選択肢が増えたことで、どれを選べばいいか判断に時間がかかることがあります。
- 選択肢の情報量が多すぎる
- どのスキルが将来有効か分からない
- 複数方向に興味があって迷う
- 環境を変えるリスクが大きく思える
たとえば、フリーランス・副業・転職のどれにも惹かれるけれど、一つに絞れずに時間を浪費してしまう人もいます。
選ぶ前に優先順位を決めることが迷いを減らす秘訣です。
周囲の期待や比較で焦りやすい
同期や友人の活躍を目にすると、自分の成長速度に焦りを感じることがあります。
また会社・家族・文化などからの期待が、時には足かせになることもあります。
- 他人との比較で自己否定しがち
- 自分のペースで進めないと感じる
- 期待と実態のギャップがストレスになる
- 成果が外から見えにくい仕事で評価されないと感じる
たとえば、SNSで見る友人の進路が輝かしく見えて、自分も同じようでなければと焦ってしまうことがあります。
他人と比べるのではなく、自分の目的や価値観で判断をすることが大切です。
キャリアコーチングとは？20代に必要な理由
キャリアコーチングは、自分の価値観や強みを整理し、将来の方向性を明確にするサポートをするサービスです。
20代では経験や情報がまだ限られていることが多いため、この支援は迷いを減らす力になります。
自分ひとりで考えても見えてこなかった道が、コーチとの対話で浮かんでくることがあります。
ポイント
- 価値観と強みを明らかにできる
- 将来像を具体的に描ける
- 自分だけのキャリア設計が身につく
- 行動に落とし込む支援がある
自己理解を深めて「本当にやりたいこと」を明確にできる
まず、自分が何を大切にしているか、どんなことにワクワクするかを言葉にできます。
好きなこと・苦手なことを整理することで、「やりたいキャリア」の輪郭が少しずつ見えてきます。
- 価値観をワークで整理する
- 過去の経験で楽しかった瞬間を記録する
- 興味を持った分野を試してみる
- 自分にとってイヤな仕事も考えて線引きする
趣味で続けてきた活動が「自分にとって大事な要素」だと気づき、その要素を仕事にも取り入れたいと方向転換した人がいます。
また、働く時間や働き方など譲れない条件を先に決めておくことで、企業選びで迷いが減る例があります。
「やりたいこと」が見えれば、選択に迷う時間が減ります。
強み・価値観を整理し、将来像を描ける
自己理解が進むと、自分に合う職場・働き方・役割などがクリアになります。
将来像を持つとは、どういう仕事をしていたいか、どんな人と働きたいかが具体的になることです。
- 目指したい職種をいくつかリストアップする
- 業界や働き方を比較する
- 自分のライフスタイルを想像する
- 尊敬する人のキャリアを参考にする
例えば、企画系か技術系かで迷う場合、それぞれの一日の働き方や仕事量を調べてみるとどちらに合うかが分かりやすくなります。
ある人は、将来は管理職として人を育てたいという願いがあったため、リーダーシップ機会の多い部署を目標に据えました。
強みと価値観が合うキャリアが、満足感のある働き方につながります。
行動計画を一緒に作ることで「不安→挑戦」に変えられる
方向性が見えたあと、具体的なアクションステップを設けることで動きやすさが生まれます。
小さな目標を積み重ねることで成果を実感でき、不安が減って自信に変わることが多いです。
- 短期目標を設定する
- 達成可能なステップに分割する
- 支援リソースを探す
- 振り返りと調整の時間を作る
たとえば、1か月以内にスキルアップ講座を受けてみる、小さなプロジェクトに手を挙げてみるなどのステップを設定する人がいます。
それができたら次は半年後・1年後にどこにいたいかをイメージして、必要なスキルや経験を逆算するプランを作る人もいます。
不安を感じるのは進む証。具体的な行動が道を切り開きます。
転職エージェントや就活塾との違い
転職エージェントは求人紹介や企業とのマッチングが中心ですが、キャリアコーチングは自己理解と将来設計が主な目的です。
また就活塾は選考を通過することに重きを置きがちですが、キャリアコーチングでは選考後の自分の満足感や将来も見据えます。
| 転職エージェント 就活塾 | キャリアコーチング |
|---|---|
| 求人を紹介 | 自分の価値観と強みを見つける |
| 選考通過重視 | 長期的なキャリアを設計 |
| 短期の成果重視 | 自己理解・行動計画重視 |
| 相手の期待に応える | 自分の軸で選ぶ |
違いを知ることで、自分に合った支援を選びやすくなりますよ。
20代でキャリアコーチングを受けるメリット
20代でキャリアコーチングを受けると、将来への不安や迷いを整理できます。
早い段階で方向性が定まることで、行動に自信が持てるようになります。
「まだ大丈夫」と思っていても、20代の今こそ軌道修正のチャンスです。
ポイント
- 不安や迷いが整理される
- キャリアの選択肢が広がる
- 若いうちに軌道修正できる
- 客観的な視点で自分を見直せる
不安や迷いが整理され、自信が持てる
キャリアに悩む理由は「自分が何をしたいかわからない」ことが多いです。
キャリアコーチングを受けると、考えが整理され、自分に必要な行動が見えてきます。
- 価値観や強みを言語化できる
- 本当にやりたいことが見えてくる
- 今の仕事の意味を見直せる
- 次の一歩に自信を持てる
たとえば「自分には強みがない」と思っていた人が、コーチとの会話で「人とのつながりを大切にする」強みに気づいたことがあります。
この気づきから、人と関わる仕事やコミュニケーションを活かせる職場を目指すようになったそうです。
考えが整理されると、自分の未来に希望が持てるようになります。
転職・キャリアチェンジの選択肢を広げられる
自己理解が進むと、自分に合った業界や職種を知ることができます。
そのため「今の会社以外の道」も現実的な選択肢に入るようになります。
- 未経験分野への扉が見える
- 条件や文化が合う職場を選びやすい
- 複数のキャリアパスを検討できる
- 可能性を限定しない視点を持てる
例えば営業職からマーケティング職へ移る人が、自分の得意な部分を見つけてチャレンジするケースがあります。
副業をきっかけに新しい業界を試してみて、自分に合う働き方を発見した人もいます。
可能性を広げることは、自分自身の自信にもつながります。
若いうちに軌道修正できるので将来のコストが減る
方向を誤って進み続けると、後で修正するのに時間も費用もかかります。
20代なら変えることも勇気も比較的持ちやすく、その分早く正しい道に乗せられます。
- 目的と合わない職場を早く離れられる
- 無駄な遠回りを少なくできる
- 経験を積む時間が長く取れる
- 成長の曲線が滑らかになる
たとえば「この業界は違った」と感じても早めに次を探すことで、キャリアの遅れを小さくできます。
逆に軌道修正が遅いと後悔や負担が大きくなることがあります。
若いうちはリスクを取る余白があるので、なるべく早めに動けるといいですね。
客観的なフィードバックを受けられる
自分では見えていないことが、コーチとの対話で明らかになります。
強み・弱み・行動の癖など、第三者の視点からの意見は貴重です。
- 盲点になっていた自分に気づける
- 改善すべき点が具体的にわかる
- フィードバックで行動の軌道修正ができる
- 成長を客観的に追えるようになる
普段自分では気づかなかった「話のまとめ方が弱い」という点をコーチに指摘され、改善を重ねて評価が上がった例があります。
他人の視点を取り入れることで、自分の成長を加速できます。
20代が失敗しないキャリアコーチングの選び方
失敗しない選び方を知ることで、時間やお金を無駄にせず、満足できるキャリアコーチングを受けられます。
以下はポイントを押さえて、自分に合うキャリアコーチングを見極めるためのコツです。
納得して始められたら，その後の成果も大きく変わります。
目的と予算を先に決める
まず「何を解決したいのか」「どうなりたいのか」を言葉にしておきましょう。
そのうえで，自分が支払える金額の上限を決めておくことが重要です。
- キャリアチェンジか現職改善か目標を定める
- 支払い総額や月額の負担を計算する
- 期間が長すぎないか、続けられるか考える
- 追加費用がないか確認する
目的がはっきりしていないと，サポート内容と費用が合っていないプランを選びがちです。
「何のために受けるか」が決まると，選択肢がクリアになります。
無料体験・面談を必ず活用する
多くのサービスで無料の相談や体験セッションが提供されています。
これを利用して「話しやすさ」「考え方」「期待感」が合うかどうかを見ます。
- コーチとの相性を実際に感じる
- 疑問点を事前に聞ける場として使う
- サポート内容が説明通りか確認できる
- 無料体験で無理な勧誘がないかもチェック
体験段階で感じたことは、本番で後悔しないための貴重な判断材料になります。
「ここなら続けられそう」と思えるかどうかを大事にしましょう。
コーチの経歴・知見を確認する
コーチがどのような業界経験を持っているか、どれくらい人を支援してきたかは成果に直結します。
資格や過去の相談例が公開されていれば、自分の悩みに近い人の事例があるか探してみましょう。
- コーチの所属・業界経験を確認する
- 相談実績や体験談を探す
- 資格・研修歴があるかを見る
- 価値観や強みに共感できるか注目する
知見のあるコーチはアドバイスが具体的で実践的になりやすく、課題に合った対応をしてくれます。
「この人なら信頼できる」と感じられることも重要です。
サポート内容をチェックする
どこまでサポートが含まれているか（メール相談／チャット／書類添削／面接対策など）を確認しましょう。
広いサポートがあっても、自分にとって不要な部分が含まれているとコストが高くなります。
- セッション回数や頻度が自分に合うか
- サポートツールが使いやすいか
- アフターフォローがあるか
- 期間終了後の相談が可能か
サポート内容を理解せず契約すると、期待とのズレが起きやすくなります。
必要な支援がきちんと含まれているかを比較しましょう。
契約・料金の見通しを明確にする
料金の総額だけでなく、支払いスケジュールや返金制度の有無を確認しておくことが大事です。
追加料金の有無や、キャンセルポリシーなども事前にチェックしましょう。
- 総額がいくらになるかシミュレーションする
- 毎月の支払い額と期間を把握する
- 返金保証やキャンセル条件を確認
- 契約後の内容変更の可否を確認
明確な契約内容は、後悔やトラブルの防止に繋がります。
安心して投資できる条件か、自分の基準で判断しましょう。
もしお金の面が心配なら「料金後払い型サービス」や「分割払い」を利用すると安心
キャリアコーチングに興味はあっても、費用面で不安を感じる人は多いです。
そんなときは、支払い方法に工夫のあるサービスを選ぶと安心です。
お金が理由で挑戦をあきらめない方法もあります。
料金が転職後の後払いシステムの「WorX」
「WorX（ワークス）」は、転職後に料金を支払うシステムを採用しているキャリア支援サービスです。
転職が成功するまでは料金が一切かからず、月収の10％を24ヶ月かけて支払う後払い方式です。
- 初期費用や入会金が一切不要
- 受講中は無料で学べる
- 転職が決まった後に支払いが始まる
- 最大70％の補助が受けられる場合も
たとえば、月収30万円で転職した場合、月々3万円を2年間支払う形になります。
「今は払えないけど未来には投資したい」という人にはぴったりです。
WorXは「成果が出てから払う」から安心して始められます。
「分割払い」なら1か月の負担が小さくなる
後払いだけでなく、一般的なキャリア支援サービスでも分割払いが可能なプランがあります。
一括では高く感じる料金でも、毎月の負担を小さく分けることで無理なく始められます。
- 月5,000円〜15,000円程度で始められる
- クレジットカードの分割も利用可能
- 金利や手数料の有無は事前に確認
- 1〜12回払いなど、回数を選べる場合が多い
たとえば10万円の講座を10回払いにすれば、月1万円で受けられる計算になります。
「自己投資はしたいけどまとまったお金は厳しい」人には現実的な選択肢です。
無理のない方法を選べば、安心して前に進めます。
その他おすすめのサービスと「WorX」を紹介
キャリアコーチングの無料体験があるサービスは複数ありますが、どれを選ぶかは実績やサポート内容で変わってきます。
信頼できるサービスを選ぶには、対応年齢やプラン体制、特徴などをしっかり確認しましょう。
「無料」でも内容に大きな差があります。
表で比較して、自分に合うものを選びましょう。
以下は、代表的な無料体験コーチングサービス5社の比較表です。
| サービス | 年齢の目安 | 無料相談・体験 | プラン体制 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
ポジウィルキャリア |   20歳〜39歳 | 〇 | 目的別で契約（期間制） 2か月・4か月・6か月 | ・法政大学キャリアデザイン学部「田中研之輔」教授がプログラムを監修 ・数値化できる自己分析が魅力 |
パーパスドック ユース | 20歳〜29歳 | 〇 | 無期限で月額制 | ・未来からのキャリア設計でバックキャスト思考を重んじる ・20代特化サービスが魅力 |
ワークス | 18歳～39歳 | 〇 オススメ！ | 約3か月＋転職活動 転職成功時の後払い制 | ・リスキリングによる異業種転職に強い ・転職成功後の後払いで初期費用はない |
きづく。転職相談 |  22歳〜49歳 | 〇 | 目的別で契約（回数制） 2回・5回・6回・10回 | ・Gallupギャラップ社が提供のストレングスファインダー®を活用 ・才能の自己分析が得意 |
ミートキャリア |   20歳〜59歳 | 〇 | 目的別で契約（期間制） 2か月 | ・国家資格を持つ女性のキャリアトレーナーが多数在籍 ・トレーナーの平均年齢が38.5歳と経験豊富 |
| サービス | 自己分析 | キャリア設計 | 業界/企業選び | リスキリング | 選考対策 | 求人紹介 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ポジウィルキャリア | 〇 | 〇 | 〇 | ー | 〇 | ー |
| パーパスドック ユース | 〇 | 〇 | 〇 | ー | 〇 | ー |
| ワークス | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| きづく。転職相談 | 〇 | 〇 | 〇 | ー | 〇 | ー |
| ミートキャリア | 〇 | 〇 | 〇 | ー | 〇 | ー |
どのサービスも特徴が異なります。
年代や目的に合わせて選ぶのがコツです。
自分の年齢や受けたいサービスを確認して、自分に合った業者を選択しましょう。
POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）
| 対応年齢 | 20歳〜39歳 |
| 入会金 | 通常 ・55,000円 体験当日入会 ・0円 体験から3日以内 ・25,000円 |
| 料金（60回払い） | キャリアデザイン ・10,200円/月（一括437,800円） キャリア実現 ・18,000円/月（一括767,800円） 年収アップ/入社後活躍 ・23,400円/月（一括1,133,000円） |
| サポート期間 | キャリアデザイン ・2か月 キャリア実現 ・4か月 年収アップ/入社後活躍 ・6か月 追加期間 ・45日（面談6回/396,000円） ・90日（面談4回/264,000円） ・180日（面談5回/330,000円） |
| 返金制度 | あり（初回支払日より8日間、条件あり）→利用規約 |
| 通常休会制度（私用） | あり（期間中1回1か月） |
| 特別休会制度（病気） | あり（期間中1回3カ月） |
| 運営会社 | ポジウィル株式会社 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル8階 |
| 電話番号 | 03-6721-0692 （電話受付：平日 10時00分〜19時00分） |
| 支払方法 | クレジットカード、銀行振込 |
POSIWILL CAREERは、“5〜10年先まで見据えたキャリア設計”を、専門トレーナーの週1オンライン面談と毎日のチャットで伴走するキャリア・パーソナルトレーニングです。
オリジナル講義動画や診断ツールを使い、自己理解から行動までを一貫支援します。
転職そのものをゴールにせず、人生の判断軸づくりと市場価値向上にフォーカスするのが特長です。
転職の前に「自分は何者か、何を大事に生きるか」を言語化したい人におすすめです
パーパスドックユース
| 対応年齢 | 20歳〜29歳 |
| 入会金 | 通常 ・31,350円（20回払い） ・550,000円（一括払い） キャンペーン中 ・15,675円（20回払い） ・275,000円（一括払い） |
| 料金（月額会費制） | 通常 ・11,000円 キャンペーン中 ・5,500円 |
| サポート期間 | 無制限 |
| 返金制度 | あり（初回セッション日から3日以内） |
| 通常休会制度（私用） | なし |
| 特別休会制度（病気） | あり（メンター判断） |
| 運営会社 | 株式会社ナラティブリンク |
| 所在地 | 福岡県福岡市中央区天神2-3-10 天神パインクレスト719号 |
| 電話番号 | 050-3699-3338 （電話受付：平日 9時00分〜17時00分） |
| 支払方法 | クレジットカード、口座振替 |
概要
パーパスドック for YOUTHは、学生～第二新卒・20代に特化した長期伴走型のキャリアメンターサービスです。
個人の“パーパス（存在意義）”を軸に、キャリアの戦略立案→実行→定期見直しまでプロが継続支援します。
就職・転職の準備に限らず、「価値観の言語化」「スキルアップの方針づくり」まで中長期の意思決定を支えるのが特徴です。
20代のうちに自分らしいキャリア軸を固めたい人におすすめです
WorX（ワークス）
| 対応年齢 | 18歳～39歳 |
| 入会金 | 通常 ・0円 |
| 料金（転職後後払い） | 通常 ・給与額面の10％×24か月分 【例】 ・転職入社時の年収見込みが400万円の場合は80万円 キャリアアップ支援事業の補助金あり ・転職入社時の年収見込みが400万円の場合は24万円（条件あり） |
| サポート期間 | 3か月 |
| 返金制度 | あり（開始から4週間以内の解約） |
| 通常休会制度（私用） | あり ・結婚：1週間 ・配偶者の出産：1週間 ・父母/配偶者/子の死亡：2週間 ・祖父母/配偶者の父母/兄弟姉妹/孫の死亡：1週間 |
| 特別休会制度（病気） | あり ・入院：入院日数分 ・コロナ/インフルエンザ：1週間 |
| 運営会社 | WorX株式会社 |
| 所在地 | 東京都品川区東五反田5-22-33 2F |
| 電話番号 | 050-1741-9439 （電話受付：平日 10時00分〜19時00分） |
| 支払方法 | 口座振替、クレジットカード、銀行ローン等 |
リスキリング（Reskilling） とは、現在の仕事や将来のキャリアに必要な新しいスキルを学び直すこと を指します。
単なる自己啓発や趣味の学習ではなく、働き方や職種の変化に対応するための学び直しという意味合いが強いです。
近年では、AI・DX（デジタルトランスフォーメーション）、自動化などによって仕事の内容が大きく変わってきており、既存スキルだけでは対応できないことが増えています。
そこで注目されているのがリスキリングです。
サービス内容と卒業生インタビューまとめ
WorXでは合計13回のキャリアコーチングと5回の面接対策を通じて、徹底的にキャリア形成をサポートします。
学んだ内容はロールプレイングで実践し、専属コーチから直接フィードバックを受けられるため、知識を確実に自分のものにできる実践型の学習スタイルです。
受講期間中は本気で取り組む姿勢が求められますが、その分しっかりと専門知識やスキルが身につき、希望するキャリアを実現する大きな力となります。
さらに200時間にわたる学習と現役マーケターとの週1回のディスカッションで、実務に直結するスキルを養えるのも特徴です。
異業種の転職で学びなおしをしたい人におすすめです
卒業生インタビューのまとめ
外柳 有希さん
- 岩手県出身。ニュージーランドのホスピタリティ専門学校卒業後、東京の外資系ホテルで7年間勤務。
- フロントからマネージャーまで幅広く経験。
- 地元に戻り母の仕事を手伝うも、スキル不足を痛感。
- 「地元を活性化できる専門スキルを身につけたい」と考え、IT業界を志望。採用には至らず、WorXを受講。
WorXで得た学び
- 商談やヒアリングの「型」を習得。面談や営業の実務で即戦力に。
- ロールプレイングとフィードバックで実践的なスキルを強化。
- 手厚い面接対策により、自身のビジョンを言語化し、短期間で内定獲得。
- 転職活動はわずか2週間で終了。
IT業界での活躍
- IT人材支援会社で、エンジニアと企業をつなぐエージェントとして活躍。
- 入社3ヶ月目で目標を超える7件成約。
- ホスピタリティを活かした対応が信頼につながり、顧客から「外柳さんだから」と選ばれる存在に。
成功の要因
- 明確な志望動機と行動力。
- サービス業で培ったホスピタリティ。
- WorXで学んだ実践的スキル。
今後の展望
- 会社史上最速でユニットリーダー昇格を目指す。
- 将来的には「東北支社長」として地方DXや人材育成を推進し、地元岩手を盛り上げたい。
メッセージ
- サービス業経験者はIT業界でも重宝される。特に営業職で強みを発揮できる。
- 未経験でもスクールの支援を活用すれば、キャリアを大きく変えることができる。
- 「学びと挑戦を通じて、自分の可能性を信じてほしい」と受講検討者にエール。
きづく。転職相談
| 対応年齢 | 22歳〜49歳 |
| 入会金 | 通常 ・33,000円 キャンペーン中 ・無料相談から5日以内で0円 |
| 料金（プラン別） | 強み発見 ・3,724円～/月 ・一括：77,000円 キャリアデザイン ・10,641円～/月 ・一括：220,000円 転職サポート ・12,769円～/月 ・一括：264,000円 安心転職サポート ・19,685円～/月 ・一括：407,000円 |
| サポート期間（LINE） | 強み発見 ・10日 キャリアデザイン ・60日 転職サポート ・40日 安心転職サポート ・100日 |
| 返金制度 | あり（初回トレーニング日から8日以内） |
| 通常休会制度（私用） | なし |
| 特別休会制度（病気） | なし |
| 運営会社 | 株式会社one-recollection |
| 所在地 | 東京都港区六本木7-14-23 |
| 連絡先 | info@one-recollection.co.jp |
| 支払方法 | クレジットカード、銀行振込 |
きづく。転職相談は、“強みに気づき、次の一歩を決める”に特化したキャリアコーチングです。
米Gallup社のCliftonStrengths®（通称StrengthsFinder®）を活用し、Gallup認定ストレングスコーチの監修であなたの資質を言語化します。
無料相談を担当したコーチがそのまま専属として伴走してくれるのが大きな特徴です。
転職に限らず、現職での活躍・副業・学びまで中立的に相談したい人におすすめです
ミートキャリア
| 対応年齢 | 20歳〜59歳 |
| 入会金 | 通常 ・55,000円 キャンペーン中 ・無料相談から24時間以内で0円 |
| 料金（プラン別） | キャリアプランニング ・16,500円～/月 ・一括：385,000円 転職対策 ・16,500円～/月 ・一括：385,000円 追加パック ・4,010円～/月 ・一括：96,250円 |
| サポート期間 | 60日 |
| 返金制度 | あり（初回決済日から8日以内） |
| 通常休会制度（私用） | なし |
| 特別休会制度（病気） | なし |
| 運営会社 | 株式会社fruor（フルオル） |
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿西1-33-6 |
| 連絡先 | ・03-4563-9893 ・info@f-ruor.jp |
| 支払方法 | クレジットカード、銀行振込 |
ミートキャリアは、転職の可否に関わらず「自分らしい働き方」を実現するための伴走型キャリアコーチングです。
仕事だけでなく価値観や暮らし、お金、学びなど人生全体の整合を意識しながら、自己分析 → キャリア設計 → 行動（書類・面接含む）までをオンラインで一貫サポートします。
転職“ありき”ではない中立的な立場で、現職継続や社内異動、副業・学び直しといった選択肢も含めて一緒に検討できるのが特徴です。
結婚や出産、育児などを経て、今後のキャリア相談したい人におすすめです
まとめ
- 20代は「もっとできるはず」と感じやすく、現実とのギャップに悩む時期
- 経験不足・情報過多・選択肢の多さが迷いや不安を生みやすい
- 「自己理解」と「キャリアの言語化」が将来の選択を明確にする鍵
- キャリアコーチングは、自分の価値観・強みを整理して行動に落とし込める
- 転職や副業だけでなく、現職での満足度向上にもつながる
- WorXなら後払い制で、初期費用ゼロでスタート可能
- 無料体験を活用して、自分に合ったキャリア支援を見極めるのが重要
20代はキャリアに迷って当然の時期。だからこそ「考える力」や「選ぶ力」を育てるチャンスでもあります。
キャリアコーチングを通じて、未来の自分に誇れる選択ができるように準備していきましょう。
まずは無料体験でコーチとの相性を確かめてみましょう。
おすすめは、転職後に支払いができる安心の「WorX（ワークス）」や、数値で自己分析ができる「ポジウィルキャリア」です。
20代がキャリアに悩みやすいのはなぜ？
20代は将来への期待が大きい反面、経験や自己理解がまだ浅いため、理想とのギャップに悩みやすい時期です。情報が多すぎて選択に迷ったり、他人と比べて焦りを感じたりすることもあります。迷うことは自然なことであり、自分の価値観や方向性を見つけるヒントにもなります。
入社後「思っていた仕事と違う」と感じるのは失敗？
思っていた内容と違っても失敗ではありません。理想と現実のギャップから、自分の価値観や本当に大切にしたいことに気づける貴重な機会です。違和感を感じたら「なぜそう思うのか」を言語化することで、次の選択のヒントになります。
お金に余裕がなくてもキャリアコーチングは受けられる？
はい、受けられます。たとえば「WorX（ワークス）」というサービスでは、転職成功後に給与の10%を24ヶ月間支払う後払い方式を採用しており、初期費用ゼロで始めることが可能です。今は支払いが難しい方でも、将来の投資として安心してスタートできます。
転職エージェントや就活塾とキャリアコーチングの違いは？
転職エージェントは求人紹介が中心で、就活塾は選考通過に重きを置いています。一方、キャリアコーチングは自己理解や将来設計をサポートするサービスです。自分の価値観や強みを明確にし、「自分に合った働き方」を見つけることを目的としています。
20代でキャリアコーチングを受けるメリットは？
20代は経験が少ない分、軌道修正もしやすい時期です。キャリアコーチングを受けることで、自分の価値観や強みを明確にし、将来に向けた行動計画を立てることができます。早い段階で方向性が見えれば、時間やコストのロスも減らせます。
キャリアコーチングサービスはどう選べばいい？
自分の目的と予算を先に決めるのが第一歩です。無料体験を活用してコーチとの相性を確かめ、サポート内容・料金体系・実績を比較しましょう。たとえば「ポジウィルキャリア」は数値化できる自己分析が魅力で、「パーパスドックユース」は20代に特化したサービスとして支持されています。